美国阳狮集团办公室/Elkus Manfredi Architects

发布于：2023-07-12 15:58:44

项目名称：美国阳狮集团办公室

位置：美国

设计公司：Elkus Manfredi Architects

阳狮在波士顿的办公室寻找一个新的工作场所，将来自七个不同品牌（Digitas、GroupeConnect、Publicis Sapient、MSL、Re: Sources、Publicis Media 和 Epsilon）的 1,500 名员工集中在一起，旨在协同他们的集体创造力。在 12 个月的时间里，Elkus Manfredi Architects 的设计师通过强大的共同创造参与流程指导员工，收集从文化和所需工作环境到家具和饰面选择等因素的意见。这种身临其境的过程影响了灵活的、100% 基于活动的工作场所的设计，该工作场所支持员工选择工作地点和工作方式，而平面图和设计元素也提供了统一整个工作场所的一致性。与 Elkus Manfredi Architects 合作，出现的不仅是一个独特的解决方案，而且是一个新的共同创意设计过程。在项目期间，Elkus Manfredi 聘请了各个级别、各个品牌的阳狮员工，共同创造他们将工作的空间。这个项目为 Elkus Manfredi 提供了一个理想的机会，可以应用这样的信念，即设计过程应该针对项目挑战进行定制，而不是强加一个预先确定的和僵化的过程。然后，该过程还将支持所需的文化转变。

设计团队开发了一种系统化的方法，将总共 1,500 人作为创意贡献者纳入该过程。参与从确定阳狮的影响者、指导委员会、能力领导者和跨公司员工大使开始，他们在不同级别直接与设计团队互动。研讨会深入探讨了从工作场所的整体愿景到独特的计划要求的一系列问题。利用客户的创意才能，Elkus Manfredi 通过员工敬业度引导各个团队来表达个人品牌表达。该过程产生了十个类别的工作场所解决方案反馈，其中包括 WOW！空间，工作中的快乐，以及至关重要的独奏空间。项目挑战 Elkus Manfredi 的挑战是将员工反馈融入到基于活动的工作场所设计的概念中。此外，设计师们还努力融入阳狮集团的愿景，即设计一个未来的工作场所，以激励和激励员工、“哇”的客户，并作为团队创新的场所。他们正在寻找新的工作方式的灯塔，同时也表达了他们独特的品牌。该项目的最终目标是提供一个有凝聚力的工作环境，以统一、激励和激发有才华和创造力的员工队伍，同时为集中注意力提供安静的空间、鼓励协作的非正式会议区，并邀请公共空间点燃创意火花。对于新的工作场所，阳狮在波士顿市中心选择了一个 215,000 平方英尺的空间，其中包括五座经过全面修复的历史建筑，它们编织在一起，并在顶部添加了现代玻璃。

该空间的基本设计理念是以统一的方式将新旧空间编织在一起，充满活力的主题挂毯反映了用户及其独特的文化和品牌。结果是一个强大的、相互联系的整体。Elkus Manfredi 的设计师将“故障”的概念作为所有楼层的并行设计元素引入。故障不仅体现了历史建筑的特质，而且意想不到的设计元素也激发了灵感和创意能量的自发闪光。阳狮占据了大楼的前 11 层，最上面的两层被规划为会议中心、供应新鲜厨师制作的餐点的咖啡厅和供所有员工使用的公共空间。位于 16 楼的宽敞礼宾接待区以不拘一格的家具系列和定制的接待台欢迎访客。接待区通向一个宏伟的两层圆形剧场，可将波士顿港和邮局广场的壮丽景色尽收眼底，是举办会议和演讲的理想场所。这个大型的、数字连接的会议区、多功能聚会空间和室外屋顶露台也是阳狮同事可以与彼此及其客户合作的迷人环境中的一小部分。每家公司在下面的故事中都有一个专门的楼层，以一种与整个工作场所相关和连接的方式来表达其品牌。特定的编程需求和品牌标识通过独特的家具、墙面覆盖物、调色板和主题来区分——所有这些都是基于在员工敬业度过程中收集的大量员工反馈而创建的。

即使有独特的颜色和图像，有助于寻路，整体计划在楼层之间保持一致——这是基于活动的工作的一个关键概念。例如，位于建筑创意核心的每个电梯大厅都装饰着独特的图形墙布，由不规则的网格组成，用精致的对角线切割，并沉浸在大胆的色彩和风格化的图像中。该图案是一个图形叠加层，代表了最近翻修的建筑物的复杂结构网格，与当代添加物重叠，出现在所有电梯大厅中，甚至一直延伸到顶层聚集空间的天花板。每个楼层的创意核心都出现了相同的活力网格，每个网格都充满了员工根据该楼层选择的不同颜色和图像。故障元素——狮子的程式化图像、阳狮集团的品牌符号以及楼层主题的二进制代码——嵌入在 Elkus Manfredi 为每个楼层设计的这些定制环境图形中。楼层由几个工作区组成，大小理想，以鼓励协作，为员工团队提供大本营。可以在未分配的工作台上安静地工作，这些工作台以先到先得的方式提供。私人电话室可接听电话。协作空间有多种形式，从几个人的开放式拥挤空间到可以预订会议的更正式的闭门空间。每层楼还设有一个欢乐空间——是的，一个欢乐空间！——位于创意核心之外。

这些非正式咖啡馆反映了该品牌的文化和偏好，并提供诱人的空间来协作、放松并从异想天开的元素中寻找灵感，例如四处游荡的 5 英尺迅猛龙或俏皮的 Pac-Man 墙马赛克。在任何一天，员工都可以选择以个人为中心的工作区域或有利于头脑风暴和小组工作的休闲聚会空间。鼓励同事探索不同的空间和工作方式，不断从新的团队或在令人惊讶的地方突然出现的故意“故障”中寻找灵感。移动技术允许在所有领域进行无缝过渡。程序元素的垂直堆叠和空间的一致布局有助于寻路，并有助于将整个工作场所编织在一起。最终，经过精心设计的员工敬业度流程实现了一个灵活且功能强大的工作场所，阳狮员工在此有宾至如归的感觉，可以尽其所能。共同创造（变革管理）过程激发了真正的不拘一格和充满活力的工作空间，这些工作空间被分组在基于团队的社区内，并通过一个有凝聚力的整体设计与整体相连。这样一个引人入胜且适合 Instagram 的工作场所不仅创造了一个员工想要来工作的环境，而且还作为一种有价值的招聘工具来吸引人才——强化了阳狮集团的愿景，即在一个充满活力的波士顿单一地点召集富有创造力的员工。